DEMOCRACIA NO MAST
								
						
				
		

				           
				Os servidores do MAST, após escolherem democraticamente seu 
representante para compor o Comitê de Buscas que escolheráos candidatos que concorrerão à 
direção deste Instituto, deram mais um exemplo de exercício democrático
ao iniciarem na Assembleia Geral realizada no dia de ontem (02/03/2011) a
discussão sobre os compromissos que serão apresentados ao candidatos a diretor
desta Unidade de Pesquisa do MCT no Rio de Janeiro.
		

              A discussão na Assembleia foi de alto nível e os servidores decidiram voltar ao tema em nova Assembleia a ser realizada no dia 22, logo após os festejos do carnaval.

             Neste início da discussão os servidores elencaram os pontos a seguir para aprofundarem as discussões e concluírem a mesma nesta próxima Assembleia

 1-) Gestão Democrática:

 - Garantir a ampla discussão das questões que afetem à Instituição e os servidores;

 - Garantir o amplo acesso às informações relativas à tomada de decisões administrativas;

 - Definição de um canal institucional de diálogo permanente da Direção com os servidores, dentro da estrutura do Museu (esta proposta  NÃO tem o objetivo de criar nova estrutura, apenas agregar a

algum cargo já existente - vice-direção, talvez ?

 2-) Transparência:

 - Garantia de ampla divulgação dos mecanismos de funcionamento administrativo (normas, procedimentos);

 -  Abertura de discussão a fim de criar tais instrumentos legais necessários quando não existam (p. ex.: normas para capacitação funcional, discussão e divulgação de normas sobre o uso da infra-estrutura administrativa, e outros);

 - Ampla transparência da gestão orçamentária, abrindo para conhecimento interno uma obrigação institucional *(prestação de contas) já formatada para instâncias externas;

 - Ampla transparência de parcerias institucionais e com a sociedade civil (como, por exemplo, total transparência na relação com sociedades, ongs e demais instâncias que de alguma maneira sejam parceiras do Museu.

 Mais uma vez, trata-se apenas de ampliar para o público externo a obrigação institucional do respeito ao princípio da publicidade;

 3-)  Funcionamento administrativo do MAST:

 - Fomentar, de forma urgente, uma política de captação de novos servidores para o Museu, em todas as áreas (através da defesa por concursos públicos, transferências de servidores, dentre outros

instrumentos), uma vez que, segundo relatos da própria administração, corre o MAST um grande risco de sofrer, a curto prazo, problemas com a falta de servidores, em particular na área meio;

 - Garantir a adoção de critérios técnicos para o preenchimento dos cargos de confiança, com particular atenção para aqueles preenchidos por pessoal externo;

 - Fomentar o desenvolvimento da capacidade gerencial da área administrativa do Museu (através da capacitação e fortalecimento do quadro de pessoal), necessária para que o MAST possa desenvolver

amplamente suas múltiplas atribuições, diminuindo a dependência ora existente do apoio de entidades do terceiro setor (como ongs, sociedades, etc), sobre as quais não possui total governabilidade.

 - Capacidade de integrar os setores e as áreas do Museu

 - Que os candidatos visitem as dependências do Museu para conhecerem o funcionamento do Museu;

 - Ter inserção acadêmica, nas diversas  instâncias de poder e saiba lidar com a administração de conflitos;

 - Fortalecer os canais institucionais de diálogo entre a direção e os servidores;

 - Experiência administrativa.

 Após a conclusão da discussão destes pontos, os servidores, através da ASCON-Rj convidarão os candidatos a realizarem um diálogo com os servidores, em data a combinar.  E a seguir realizarão uma consulta ( eleição ) entre todos os servidores do MAST, a fim de escolherem aquele ou aquela que assumirá os compromisso apresentados pelos servidores.

A ASCON-Rj volta a parabenizar os servidores do MAST pelo exemplo de democracia no âmbito do MCT.